日頃からご愛顧賜りまして、誠にありがとうございます。
弊社では、働き方改革・子育て支援に取り組んでおります。
この度、男性従業員が積極的に育児に取り組める環境を整えることを目的に、育児休業の取得ならびにテレワークの導入をいたします。
株式会社リアライズでは「豊かな暮らしをデザインする」ことを企業理念とし、教育・保険・住まいを通して、豊かな生活を築くための付加価値の提供をミッションステートメントとして掲げております。
その一環として、従業員自身のライフワークバランスの推進を図っており、時短勤務や育児休業といった制度を積極的に活用しております。
母数は少ないながらも、女性従業員の育児休業取得率は100％となっておりますが、
この度、男性従業員に対する子育て支援についても拡充することといたしました。
実施期間中は、ご対応にお時間をいただくことや、お電話が繋がりにくくなるほか、お電話口に生活音が入るなど、お客様へご不便とご迷惑をおかけいたしますが、ご理解をいただきますようよろしくお願い申しあげます。
なお、下記アドレスより電子メールにてご連絡いただくことも可能ですので、ぜひご利用ください。
【育児休業制度について】
今回、出生時育児休業制度（通称：産後パパ育休）を活用いたします。産後パパ育休は、男性の育児参加を促すことを主な目的として創設されました。出生直後、育児負担の多い女性をサポートするために、男性が従来の育児休業よりも柔軟に休業ができるように設けられた制度です。
産後パパ育休では休業中の一部就業が条件付きで認められております。
弊社においては、産後パパ育休取得と同時に、一部就業の際も可能な限りテレワークとし、お客様のご不便を低減しながらも、制度の趣旨を尊重する運用を行っております。
